عند إشهار إدارة التدريب في الهيئة العامة للاستثمار في عام 1995 تم وضع خطة تدريبية لتحقيق الأهداف التالية:

• الارتقاء بأداء موظفي الهيئة والعمل على تطوير مهاراتهم الوظيفية والفنية.
• المساهمة في التنمية الوطنية من خلال الاستثمار بالعنصر البشري.

ومن أجل تحقيق هذه الأهداف قامت الهيئة بإنشاء مركز تدريب وتم تجهيزه بأحدث وسائل التدريب والإيضاح بحيث

 يكون مركزا متميزا يخدم أهداف الهيئة التدريبية.

وتعمل إدارة التدريب من خلال ستة محاور أساسية:

1. تطوير أداء موظفي الهيئة.
2. برنامج تدريب وتأهيل الخريجين الكويتيين الجدد.
3. تدريب موظفي المؤسسات والشركات المالية المحلية.
4. برنامج المنح الدراسية.
5. برنامج أكاديمية الكويت للسيارات.
6. برنامج البنك الدولي

فيما يلي الهيكل التنظيمي لإدارة التدريب: